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非人力管理讲师授课见证
姚鹏
岗位定编方法
非人力管理
宏观方面:总数及比例控制,行业及标杆数据参照,选择宏观目标Ø业务数据分析法(如收入、利润)确定一定时期的人员总量标准Ø标杆对比法(明确三类关系:
姚鹏
三种集团管控模式下的人力资源管控模式详解
非人力管理
目前很多公司都走向了集团化管理,但是很多集团还在用单体公司的人力资源管理模式来管理整个集团的人力资源管理,结果效率低下,管理不顺畅,故需要引入集团管控下的人力资源管
石立平
企业不是无人可用,就是有人无用
非人力管理
经营企业最难的是经营人。因为产品是死的,人是活的;产品没有思想、没有情绪、没有欲望,所以产品可以很好的管理和操作,然而人是世界上最复杂的高等动物。而且不同时代、不同
朱广力
人才测评在企业招聘中的应用
非人力管理
上海益西企业EAP心理援助机构招聘-EAP营运总监(ChiefEAPOperationOfficer)一名,要求:l市场营销管理或者企业管理专业毕业,有5年以上连续
陈麒宇
走出HR部门困境的创新思考
非人力管理
人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门,但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力
周茂源
办公室冲突处理之三
非人力管理
冲突之后怎么言归于好 职场中,同事间的吵架或隔膜经常发生,当你不知如何与同事言归于好的时候。如果你遵循以下的轨迹,就能挽救你们曾经拥有的友谊。 一、弄清吵架的原因
周茂源
办公室冲突处理之二
非人力管理
理智地引爆冲突 在办公室内,是否可以发脾气、与人发生争执?答案是:有时候可以。但必须是在合理的范围内。 有时候,某些事情你实在很看不过去,觉得受到不公平待遇,脾气实
周茂源
办公室冲突处理---之一
非人力管理
人际关系:办公室冲突处理 办公室冲突显然触动了人类情绪的死角,该不该道歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的。即便是两个经历过严重冲突
肖海萍
人才就业:民企,想说爱你不容易!
非人力管理
日前在浙江某地政府举办的中国民营企业国际人才交流大会,为来自全国的300多家高校和200多家企业提供了一个面对面的交流平台,其中一半以上是中小企业,其求贤若渴的姿态
刘成熙
精彩见证台湾刘成熙老师为长兴电子(广州)电子材料有限公司授课《非人力资源经理的人力资源管理》课程
非人力管理
精彩见证台湾刘成熙老师为长兴电子(广州)电子材料有限公司授课《非人力资源经理的人力资源管理》课程授课时间2013年8月8号(1天)广州客户行业:化工业客户介绍: 资
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