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1699
篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
刘小明
为何要进行
薪酬
设计
薪酬
管理
进行
薪酬
设计的目的是能够充分体现劳有所获,多劳多得。1、从企业角度:▲降低了人员流动率,特别是防止人才(包括适用的人力)的流动。▲吸引高级人才,短期激励和长期激励相
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户:58同城 地点:湖北省 - 武汉 时间:2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》
史俊慧
薪酬
管理
薪酬
管理
客户:慈溪经信局组织年轻企业家 地点:浙江省 - 宁波 时间:2014/7/28 0:00:00 课程简介:
薪酬
体系设计与管理是人力资源管理中最敏感、最引人关注,也
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户:新路程人力资源有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请,为其700多名人力资源讲解薪
苏锋利
薪酬
智慧
薪酬
管理
客户:广州人力资源沙龙 地点:广东省 - 广州 时间:2015/8/11 0:00:00
薪酬
智慧,解答
薪酬
应用智慧。
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户:58同城 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/5/22 0:00:00 冯涛老师经典课程《
薪酬
设计“6+1”》
马军锋
《
薪酬
设计》
薪酬
管理
客户:人力资源实战论坛 地点:陕西省 - 西安 时间:2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日,应西安人力资源实战论坛邀请,为20来人的企业HR进行了薪
马军锋
《
薪酬
设计》
薪酬
管理
客户:时代光华组织的IT行业十几家企业HRM 地点:北京市 - 北京 时间:2010/10/27 0:00:00 为行业HRM进行
薪酬
体系设计培训
潘皖江老师《2024目标管理落地》杭州辅导
潘皖江
目标管理
理践咨询
真正的效率,不在于做了多少事,而在于做对了哪些事。 是否能做到真正聚焦,是否能将80%的时间、精力和资源投入到最能产出成果的20%的关键事情上,这是企业目标能否达
中国太平保险集团某分公司《销售心理学》课程精彩花絮!
销售技巧
营销管理
销售心理学
沟通技巧
压力管理
2024年4月8日,中国太平保险集团某分公司《销售心理学》精彩花絮!“压力绩效管理专家”郭敬峰老师受邀分享:“洞悉客户心理、销售心态激励、提升沟通效率、心理压力疏
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